本網(wǎng)訊（州府辦） 9月29日，州政府辦公室組織20名科室主要負(fù)責(zé)人對科室工作和個人履職進(jìn)行了公開述職，并組織副科級以上干部和職工代表共70余人進(jìn)行了現(xiàn)場測評。
各述職對象用實干考量、以實績說話，圍繞科室和自身工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等方面談得失、講差距、道方向。述職中，談成績實事求是、談體會情真意切、談差距準(zhǔn)確客觀、談措施具體可行，不僅對文字寫作、口語表達(dá)、科室管理等能力進(jìn)行了“平面展示”，也將個人的品德優(yōu)劣、能力強弱、水平高低、業(yè)績好壞等表現(xiàn)進(jìn)行了“立體呈現(xiàn)”。
組織所有科室和科室主要負(fù)責(zé)人公開述職和全方位測評，這在州政府辦公室還是首次。針對群眾路線教育實踐活動中查擺的選人用人機制不活、方法單一等問題，州政府辦公室創(chuàng)新“自選動作”，在近期推出一系列改進(jìn)干部人事工作“組合拳”的基礎(chǔ)上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，將干部人事工作的最新政策和治辦理念融入到中層干部述職測評中，對科室和個人實化了各20項測評指標(biāo)。述職測評凸顯了“綜合”述評、“實化”述評、“公開”述評三個特點，達(dá)到了創(chuàng)新干部工作機制、搭建干部交流平臺、指明干部培養(yǎng)方向三個目的，實現(xiàn)了總結(jié)經(jīng)驗、交流思想、施展才華、促進(jìn)工作的預(yù)期目標(biāo)，鮮明了重品行、重實干、重公認(rèn)的“三重”選人用人導(dǎo)向。
結(jié)合干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和述職測評結(jié)果，州政府辦公室下一步將以整改落實為要務(wù)、能力建設(shè)為重點、作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)、制度建設(shè)為保證，打通執(zhí)行落實的“最后一公里”，提升素養(yǎng)做“加法”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，提質(zhì)增效做“減法”創(chuàng)建效能型機關(guān)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)做“乘法”創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，革除舊弊做“除法”創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。
述職測評活動的開展，也激勵了全辦干部職工。大家一致表示，將以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)尺，以忠誠之心、感恩之心、敬畏之心、責(zé)任之心、淡泊之心，爭當(dāng)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“五好”干部，真正把心思集中在“愿干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上，把目標(biāo)落實在“干成事”上。
