甘孜日報 2022年08月09日
到2026年我州將完成1200名州級骨干和2400名縣級骨干培養(yǎng)任務
本網(wǎng)訊 今年7月5日，州人民政府第十一次常務會議審議通過《甘孜州骨干教師培養(yǎng)計劃（2022-2026）》（以下簡稱《計劃》）并下發(fā)，這為我州培養(yǎng)造就高素質(zhì)教師隊伍繪制了藍圖。
州委教育工委書記、州教育體育局黨組書記樊玉良告訴記者，目前，我州教育與黨委、政府的要求相比，與人民群眾對教育的期盼相比仍有較大差距。主要表現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)教師引不進，現(xiàn)有教師留不住，教師立足崗位奉獻精神不夠、情懷不深，教育功利性問題仍然突出，教學質(zhì)量處在全省末端，教師學歷水平總體偏低，尤其是緊缺學科教師屈指可數(shù)，拔高使用和跨科教學現(xiàn)象不少。隨著學校布局的不斷優(yōu)化，城鎮(zhèn)化建設的快速發(fā)展，經(jīng)費保障水平的逐步提高，這些問題都將成為教師隊伍建設“十四五”面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。州委、州政府審時度勢，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅定用黨的創(chuàng)新理論凝神鑄魂，全面加強黨的基層組織體系建設，著力落實后繼有人這個根本大計，加快構建民族地區(qū)現(xiàn)代教育體系，高度重視教育人才培養(yǎng)工作，制定下發(fā)了《計劃》。
《計劃》明確了骨干教師培養(yǎng)對象為我州在編在職在崗的幼兒園、中小學、中職學校的一線教師，其遴選需要具備以下四個條件：一是基礎條件，需經(jīng)過本縣（市）紀委監(jiān)委、公檢法司、統(tǒng)戰(zhàn)民宗、網(wǎng)信國安部門對培養(yǎng)對象的鑒定意見，并持有教師資格證、學歷在本科及以上且綜合素養(yǎng)較高。二是自身的教師學科知識水平測試在良好以上，所教學生監(jiān)測成績在本縣（市、校）名列前茅。三是培養(yǎng)對象需得到社會認可，家長對其滿意度高。四是自愿從教、工作積極性高、有教育情懷。
州級骨干教師培養(yǎng)對象每年遴選一次，第一年直接遴選，第二年起從上一年州級骨干教師培養(yǎng)的范圍內(nèi)遴選。采取所在學校選拔推薦、縣（市）教體局審核、州教體局認定的方式產(chǎn)生。
《計劃》明確骨干教師培養(yǎng)方式采取先遴選、強培養(yǎng)、后考核、再獎懲的步驟，梯次遞進培養(yǎng)方式，按照“1+2+3”“1+1+3”“1+1+2”的模式培養(yǎng)。其中，今年直接遴選100名骨干教師培養(yǎng)對象。2023年采取“1+2+3”模式，即“1”為2022年遴選并考核合格后的100名州級骨干教師；“2”是發(fā)揮100名州級骨干教師傳幫帶作用，每名州骨干教師負責培養(yǎng)2名州級骨干教師人選；“3”是100名州級骨干教師每人負責培養(yǎng)3名縣級骨干教師人選。2024年采取“1+1+3”模式，即“1”為2023年培養(yǎng)并考核合格后的300名州級骨干教師；第二個“1”是發(fā)揮300名州級骨干教師傳幫帶作用，每名州級骨干教師負責培養(yǎng)1名州級骨干教師人選；“3”是300名州級骨干教師每人負責培養(yǎng)3名縣級骨干教師人選。2025年采取“1+1+2”模式，即“1”為2024年培養(yǎng)并考核合格后的600名州級骨干教師；第二個“1”是發(fā)揮600名州級骨干教師傳幫帶作用，每名州級骨干教師負責培養(yǎng)1名州級骨干教師人選；“2”是600名州級骨干教師每人負責培養(yǎng)2名縣級骨干教師人選。2026年對1200名州級骨干和2400名縣級骨干鞏固提升。
記者了解到，骨干教師培養(yǎng)內(nèi)容涵蓋理論、實踐、能力、技能四個大的方面。一是理論培養(yǎng)，加強教育學、心理學等基礎理論和學科知識理論的學習，圍繞新課程、新課標開展多種形式的通識培訓和學科專業(yè)培訓，使教師自覺將新課程、新課標理念轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w教育教學行為，不斷提高實施新課程能力。二是實踐培養(yǎng)，組織課程標準培訓，學科解題競賽、課程標準知識競賽等。三是能力培養(yǎng)，開展學校管理、學生管理、教育管理能力培訓，舉辦班主任論壇、青年教師論壇、教師心理健康講座等。四是技能培養(yǎng)，開展教師教學技能大賽，開展多媒體（智慧云平臺）操作、課件制作、網(wǎng)絡教育教學資源獲取與應用能力培訓，開展“微課”制作培訓與研討等。
骨干教師培養(yǎng)方式有“自我提高”“集中培訓”“網(wǎng)絡培訓”和“長期培養(yǎng)”四種。一是自我提高，指導骨干教師做自我發(fā)展設計，教師根據(jù)自己的實際情況，制定“個人自我發(fā)展五年規(guī)劃”及學年“自我發(fā)展計劃”，轉(zhuǎn)換教師心理視角，發(fā)揮教師在發(fā)展中的主體作用，使教師充分體驗職業(yè)的價值、人生的價值。二是集中培訓，以州級集中培養(yǎng)培訓為主，省內(nèi)外對口幫扶代培代養(yǎng)為輔，充分利用省內(nèi)外對口幫扶力量，五年一周期實施州級骨干教師培養(yǎng)。三是網(wǎng)絡培訓，依托州電教館（康巴網(wǎng)校）、省內(nèi)高校、浙江對口幫扶遠程教育資源等開展骨干教師網(wǎng)上培訓，對國家、省、州教育政策、骨干教師職能職責、學科知識、學校管理知識等系統(tǒng)學習。四是長期培養(yǎng)，建立激勵機制，鼓勵州級骨干教師立足崗位加強自我學習、長期學習、終身學習。
“骨干教師培養(yǎng)計劃是一次很好的成長機會，對于我們青年教師而言，以后無論是公開課上的學習和跟其他教師探討都是珍貴的學習時機，可以學到不少的實用的教學經(jīng)驗，通過專家的指導找出自己在工作中的不足。”康定市東大街小學教師劉咪告訴記者。
同樣，在州高級中學高中數(shù)學教師何佳強看來，骨干教師培養(yǎng)計劃也是一次很好的傳幫帶平臺，作為老一輩教師，自己將積極響應州教體局的部署安排，希望通過這個平臺將自己畢生所學傾囊相授給青年一代。
記者了解到，此次骨干教師培養(yǎng)計劃集中培訓經(jīng)費由州財政協(xié)調(diào)浙江對口援建經(jīng)費解決，州級骨干教師崗位激勵經(jīng)費每人每年5000元由州財政予以保障，縣級骨干教師崗位激勵經(jīng)費可參照州級骨干教師執(zhí)行。值得一提的是，在學歷提升方面，取得研究生學歷和碩士學位的給予一次性激勵資金2萬元，取得研究生學歷和博士學位的給予一次性激勵資金5萬元，一次性激勵金由州、縣（市）財政分級負擔。同時，對在職教師在2022-2026年期間取得本科學歷和學士學位的給予一次性激勵金5000元，由用人單位解決。若骨干教師與貢嘎名師重疊的，享受貢嘎名師崗位激勵政策。
骨干教師培養(yǎng)對象采取四種考核辦法，即基礎考核、網(wǎng)絡學習考核、長期學習考核、作用發(fā)揮考核。縣級骨干教師隊伍建設采用每名州級骨干教師結對2-3名縣級骨干教師方式，5年共培養(yǎng)2400名左右的縣級骨干教師隊伍。各縣（市、校）參照州級骨干教師培養(yǎng)計劃制定本縣（市、校）骨干教師培養(yǎng)計劃，建好縣級骨干教師庫，州級骨干教師在縣級骨干教師庫中選擇結對對象開展幫帶。同時，骨干教師培養(yǎng)對象培養(yǎng)期內(nèi)原則上不得調(diào)離本學科專業(yè)工作崗位。
《計劃》明確無論州級骨干教師還是縣級骨干教師，全州選拔教育管理人才、州委州政府表彰先進和優(yōu)秀、州級及以上名師培養(yǎng)原則上均在骨干教師中產(chǎn)生。
記者 丁瑤
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